最近好几个做品牌的朋友过来我这里吐槽，明明自己的产品起步早配方好，但为什么就是做不过那家竞争对手，经过分析之后就发现不是产品不行，而是个人的履历不行，说得再深一点哪怕是同样的工作履历和背景，如果你在原单位的人品不行，出来创业成功的概率也是微乎极微！

做成功品牌，其实讲究的就是天时地利人和，三个条件缺一不可，市面上成功的出来的几个品牌的创始人哪个不是原来大厂的高管，为啥这种存活概率高呢？像有的大厂七三之后，他们的员工基本上散做满天星，大概率都是依旧在相关的行业里面的大厂就业有的能力强，运气好一点的，基本上职位会比以前高，管的人会越多，毕竟现在很多超市也都在拓展线上业务，这样势必就形成了一个生态，试想一下，差不多的功效，差不多的配方递到对方手中，换作是你也肯定会选择自己相熟的那个人手上的那款！很多高管之前在公司里面高高在上的出来，基本很难再有建树，相反，这些之前在公司里面眷顾下属的，特别是那些在船沉之前还在帮助那些下属考虑出路的高管，哪怕出来以后暂时停顿一下，相信有不少人会来撩拨他！

所以那几个找我聊的想要创牌的朋友，他不是自己的工厂不行，产品不行，营销不行，而是输在了人脉！中国还是讲究一点桃李满天下，或者说门生故吏的交情的！肯定是谁对我有嗯或者谁对我有帮助，我就会帮助谁！穷则独善其身，达则兼济天下！谈下来以后得出来一个结论，就是这些品牌成功的原因，大部分是因为创始人或者说联合创始人或者渠道管理的负责人原来都是有一定的大厂背景，而这些大厂背景的兄弟姐妹们去了新的公司，想要做出业绩，肯定也会第一时间去找到原来的老同事或者老领导，给出相应的入住条件，老早的快消想要做得好，无非也就是宝洁系、家化系，现在国内的阿里系、考拉系、京东系，出海的谷歌系，亚马逊系！基本都在各大厂牢牢占据一定的根基！现在的这帮阿里系考拉系毕业以后都有群，群里面问一声，基本上就知道对方在干嘛，能拉一把就拉一把，这种战友情可以绵延不绝的延续开来！所以你会发现这些大厂出来的，只要人品不坏的，基本上无论是就业还是创业，都是能如鱼得水的！

不是品牌不行，也不是你创这个品牌，做这个产品的时机不行！更多时候输在了人脉上面，而这个人脉还是你一时半会儿难以逾越的鸿沟！

我一直建议那些未来想要创业创品牌的小伙伴们，一定想办法削尖了脑袋，加入相关大厂混点资历，搞点人脉，这样逆天改命，简直如同翻掌！这也是我最近发现的为什么有那么多的厂二代富二代愿意屈尊去大厂从基层做起的原因之一！多数为了未来继承家业战略性储备人脉！厂一代花了20年-30年打下的江山，肯定不甘心，继续再做OEMODM的业务，那么二代的存在就是在现有的品控上做些让自己企业再次腾飞的创举！但是如果你的工厂真的非常有实力的话，那就去大厂挖吧！