人工智能已经悄无声息的进入到普通人的生活，电商领域的应用越来越多，很多基础的工作几乎可以直接替代，客服统计数据分析完全秒杀很多人，将来越来越多的基础工作会被替代，作为亚马逊操盘手该如何选择，才能不被替代，不然不就得将来，你很容易失业，失业的中年人生活会很惨，这绝不是危言耸听！！！

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亚马逊人才市场的现状

1.老板招不到满意的运营，原因在于大部分初创公司的老板对运营的要求很高，需要综合实力很强，能够一条龙，但是很多做了3-5年操盘手的运营能力其实很弱，基本上很多都是摸鱼摸了5年，用半年的经验吃了5年的亚马逊岗位的饭，平台红利造就的结果，当潮水退去，才知道自己在裸泳，错把平台当能力，初创公司基本不会要这样的运营，但是工作5年，出来找工作的大部分都这个水平，造就了老板几乎招不到满意的运营

2.操盘手找不到满意的工作，原因如下：

第一种类型，上市公司，基本不需要招有经验的操盘手，公司已经模块化了，老手也没有多大操作空间和发展空间，他们希望招新手，底薪低好管理

第二种类型，纯贸易，公司刚起步，什么都没有，让你进去搭建团队，自己选择品类和运营方向，短期类是没办法拿到提成的，并且前期非常累，老板还要求你快速出结果，并且还给你画饼，许诺给股份，或者让你投点钱一起奋斗，一般的运营基本也不会愿意到这样的公司

第三种类型，工贸一体，公司老板要求必须要卖自家工厂生产的产品，但是发觉工厂产品并不适合做电商，但是很多工厂老板比较固执，执意要卖，你发觉产品毫无亮点毫无特色，工厂老板还认为自己成本有优势，但是采购成本只占所有链路3.3%，人家只需要在别的优化一下，就可以完全抵消掉你的优势，这种企业很多操盘手也不会去

并且很多企业目前给的薪资都比2020-2022年间给的低了很多，造成了心理预期落差

亚马逊人工智能引入对运营岗位解读

1.亚马逊后台引入了人工智能，基本写文案变得非常容易，同时市面上相继推出很多优秀的AI工具，都可以帮助卖家智能写文案，虽然现在还不够成熟，随着数据不断积累，AI不断进步，终有一天会替代人工写手

2.亚马逊CPC引入人工智能，这样分时段竞价变成了可能，包括很多SAAS系统引入之后，很多基本的广告数据分析和监控都可以直接替代人工，未来会有更好的表现

3.产品开发和数据分析领域也有很多SAAS介入了人工智能，几乎一秒钟就也可以让你知道产品的全部信息，基础数据分析和采集，比人还要优秀

4.评论分析以及QA分析都可以做到全面精准，比我们人工分析强太多了

5.AI对图片的处理以及通过AI制作图片也是非常强大，很多基础美工也将会被淘汰

PS:AI在基础数据分析/运营/美工替代成为了可能，所以很多基础工作的操盘手未来将面临着失业的风险，摸鱼已经没办法长久下去

亚马逊什么样的运营才不会被轻易淘汰？

1.广告能力很强的运营，虽然AI能替代一部分的基础工作，但是优化和决策这些需要很强逻辑思维的东西，短期类AI是无法做到的，所以广告能力很强的运营，目前还是很吃香的

2.体系化爆款能力很强的运营也不会淘汰，因为你具备了自成体系的能力，能够独当一面，除了本身自己业绩做的好还可以带领团队创造更高价值

3.管理能力很强的运营也不会轻易淘汰，AI发明的初心是加快效率，替代很多基础工作，管理方面还是需要靠人进行协作，一个优秀的管理人才可以做到1+1大于2的效果

居安思危，如何进化才能够留到最后呢？

1.操盘手要提升自己的核心竞争力，比如高阶广告的能力，体系化爆款的能力，累积核心资源，你就不会被轻易淘汰掉

2.拒绝摸鱼，尝试做管理，把自己的价值最大化，裁掉你就是裁掉主动脉，那也不会被淘汰

3.运营的最终归属还是创业，没钱可以找人投资，毕竟随着年纪越来越大，精力会越来越差，跟00后或者更年轻的比较，我们终究会被摩擦

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