近日，香港发布了新的一份《财政预算案》，其中对薪俸税进行了调整，引起社会广泛关注。除了众所关注的“楼市撤辣”措施外，薪俸税的调整也备受瞩目。本文将深入探讨香港薪俸税制度的调整内容、征收范围、税收优惠以及税率等方面，旨在帮助读者更全面地了解新政策并应对可能的影响。 

薪俸税是针对个人因任何职位、受雇工作或退休金，而在香港获得的收入征收的税费。无论纳税人的居住地点、住所或公民身份如何，只要收入来源于香港，就需要申报并缴纳薪俸税。此次调整主要涉及税费宽减上限和标准税率，对纳税人都有一定影响。

薪俸税的征收范围主要包括从任何职位、受雇工作获得的收入，以及来自香港企业或公司的退休金收入。遣散费、长期服务金和陪审员津贴等，属于不征税所得。

根据税务条例，纳税人可以享受个人免税额、可豁免缴税收入以及税前扣除项目等税收优惠。这些优惠措施有助于减少纳税人的应缴税额。

(一）个人免税额：

（二）可豁免缴税收入：

（三）税前扣除项目：

（一）累进税率（一般适用于中等和低收入个人）

（二）标准税率（一般适用于高收入个人）

此次调整将标准税率由原先的15%调整为两级制，可能对一些高收入人群产生影响。当前薪俸税的标准税率为15%，政府可能会根据财政情况对税率进行调整。

个人的应纳税额是根据受雇工作收入减去允许扣除额和个人免税额后，按照累进税率计算得出的。但最高应付税款不得超过按照标准税率计算的税款。

税务局在个人申报表提交后会出具评税通知，要求纳税人在下一个纳税年度的1月至3月期间，分两笔支付薪俸税。同时，税务局还会根据应税收入估算并收取下一个年度的暂缴薪俸税。

综上所述，香港薪俸税制度的调整对纳税人有一定影响，尤其是高收入人群可能面临更高的税负。纳税人应及时了解新政策，合理规划财务，以应对可能的税务变化。希望本文能为读者提供清晰的解读，帮助大家更好地理解香港薪俸税制度的调整及其影响，从而做出明智的财务决策。

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本文作者： 易税通首席经济师    Mr. Mark