黑五大促还在火热进行中，单量和政策的变化让一众亚马逊运营心惊胆战。不过，近期一则公告又把大家的心绪转到作息时间上。深圳一家外贸企业宣布实行四天工作制，上午10点上班、下午4点就下班，令无数跨境电商人发出羡慕的感叹：“请问还招人吗？黑五过了我就自动请辞去面试。”

实行四天上班制与双休或者不加班，无疑都是跨境电商打工人所渴求的。从现实来看，双休等合理的休息制度成为了各大跨境公司的招聘亮点，但今年企业对求职者门槛也相应提高了。

近日，深圳市一外贸公司发布通知称，公司将实行四天工作制，每周三带薪休假，且薪酬及其他福利不变。该调整引发大批跨境电商卖家关注，卖家们纷纷感慨：“又是别人家的公司，这消息在这个黑五显得格外的突出。”

发布的通知显示，该公司将上下班时间调整为上午10点和下午4点，不鼓励加班，并提醒员工严格遵照新的工作时间。

根据查询，该公司是一家从事外贸的中小型企业，注册成立于2016年，经营范围包括：进出口贸易；国内外技术进出口；玩具、文具、服饰等商品销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。

该外贸公司负责人表示，调整工作制度的原因是为了提高员工的工作效率和创造力。“调整出于实际情况，公司员工不到10人，规定的工作时间内员工都能把工作完成。”

如此通情达理的公司，令无数跨境打工人狠狠心动了。在社媒上，许多亚马逊运营纷纷表示，黑五过后自动请辞去该公司，询问该公司是否还招人。

“不需要加班，一周还只上四天，神仙公司。”“怎么样能让我老板看到这个消息，不要再卷加班卷周末。”

“我们还在卷双休，人家已经直接四天制度了。双休与不加班真的是企业最好的招聘招牌。”

不过，对于跨境电商企业来说，“四天工作制”仍然是可望不可及，许多企业甚至连正常的双休还无法落实，特别是进入旺季后，双休与不加班更是遥遥无期。据国家统计局最新数据显示，9月份，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算，每周平均要工作6.1天。

据悉，目前跨境电商公司一般实行单休、大小周、5.5天以及双休4种休息制度，其中实行大小周、单休或5.5天制的公司占绝大部分，与此同时，尝试推行双休制度的跨境公司也越来越多，但也有部分跨境公司在尝试，考虑公司效益等方面又再次改为单休。

从多位求职者的反馈来看，在挑选公司的过程中，双休显然是一个非常重要的标准。值得属于的是，如今不少跨境公司在招聘的过程中，把双休打在标题中吸引投简历者外，也对运营的岗位要求提高了。

在当下的招聘旺季，有求职者发现，不少跨境电商公司对于亚马逊运营岗位的要求已经越来越高，甚至有些跨境电商企业点名要求要英语六级，学历至少为本科，但是标准提高的同时，薪资却并未有相应提升。

“亚马逊运营现在必须要过英语六级才能去面试？”近日，多位亚马逊运营在求职过程中，都遇到了把英语四六级当做符合录用条件的评判标准，甚至有些跨境电商公司更是将英语六级作为面试的依据，有过英语六级才会邀请面试。

更让这些求职者不能接受的是，门槛高的同时，薪资却不如人意。“要求英语六级，一问工资才4千，还要求有经验，太离谱了。”

此前，更有跨境电商企业点名了要招985、211毕业的高材生。“宁愿在薪资上多加20%-50%，也要找高学历的求职者。招聘时，面十个好学校，基本上就能招到一个满意的。但面三十个普通学校，可能一个满意的都挑不出来。”一位卖家说到。

对此，不少跨境卖家认为早期的时候，对亚马逊运营的要求并不高，学历大专以上、英语4级，就可以胜任大多数公司的运营岗位，而且做的很好。“学历高低不等于能力高低，也更不等于跟岗位的匹配度高低。”但如今亚马逊逐步迈入品牌运作时代，对于学历、英语水平自然也有相应提升。

不过，也有亚马逊运营直言：“一般六级主要是为了应试，真正涉及日常工作还是比较少的。在面试时主要还是考虑运营的工作经验和个人能力，不过多掌握一门语言确实是加分项。”

一位跨境电商企业HR直言，现在很多求职者都希望企业提供双休，双向选择之下，我们希望提供更合理的休息制度的同时，也会进一步提高招聘的门槛，才能实现更高的人效。

你们公司是实行双休还是单休？对于四天制工作时间有何看法，欢迎在底部留言区留言~