让员工花心又花金 跨境电商老板还能如此激励核心人才
让员工花心又花金 跨境电商老板还能如此激励核心人才
和所有互联网行业一样，跨境电商也是一个高度依赖于人才的行业。深圳、广州跨境电商行业的快速发展，和人才的积淀密不可分。但是直到今天，行业的运营人才、小语种人才、产品开发人才依然远远不够。所以，来跨境屋参加特训营的老板，往往都会和Can哥聊一个话题，怎么建团队，怎么留住人才。找到千里马还要留得住，公司得有足够的可施展的平台，老板得有足够大的格局，不仅自己要用心用金，还得让员工也用金用心！
目前几乎所有第一梯队企业都用到一个保留和激励核心员工的做法：员工持股平台。
当公司经营到一定业绩，获得外部投资，有了一个被认可的估值，内部就可以设置“员工持股平台”，以这样的方式，把核心员工与公司绑定在一起。公司依赖员工像股东一样全力投入，员工也能持股平台分享公司成长的收益，有朝一日上市或被并购，还能享受股权倍数变现的收益。
跨境电商目前很多大卖的员工持股平台，都采用“有限合伙企业”的形式，因为“有限合伙企业”设立门槛低、便于管理、税收优惠，相比于公司制持股平台而言，无最低出资额要求，出资方面法律限制较少、设立门槛低、手续简便的。
员工持股平台的设置让核心员工把梦想、责任和资金一起投入到公司
价之链的员工持股平台，是“共同梦想”，深圳市共同梦想科技企业(有限合伙)，作为公司重要股东之一，共同梦想对价之链的持股比例为 8.03%。价之链被浔兴股份收购大部分股权后，共同梦想也作为业绩承诺方之一，对公司未来三年承担净利润业绩承诺。共同梦想共有36名合伙人，其中创始人之一朱铃女士持有共同梦想19.48%的出资份额,其他35名员工合计持有共同梦想 80.52%的出资份额。
员工持股平台能实现对关键人才的激励和推动业绩增长
安克创新设立了远景咨询、远见咨询、远帆咨询、远清咨询及远修咨询等5个员工持股平台，通过公司员工对公司的间接持股,实现公司员工股权激励计划。公司每个季度将对员工进行考核,综合考核结果分为 S、A+、A、B 和C共5个等级。持股平台的执行事务合伙人或其指定的受让方(包括合伙企业)有权根据各有限合伙人在公司各年度的考核情况,回购各有限合伙人持有的相应比例的合伙份额。
员工持股平台能使合伙人通过转让财产份额退出获利
吸引员工愿意把梦想和资金投入到员工持股平台，不仅是因为对公司愿景有希望，更因为随着公司发展，所投入的资金未来有倍数变现的价值。有棵树的员工持股平台是“有棵树基金”，全称是“日照小树股权投资管理合伙企业(有限合伙)”。有棵树基金包括创始人在内共9名合伙人，2017年7月,有棵树基金通过全国股转系统（新三板）将其持有的有棵树股份 462.4 万股转让给日照智达，转让价格为12.5 元/股。也就是说，持股平台套现5780万元。
对于尚未获得投资，公司估值并不明确，或公司规模还没太大，老板的精力还主要在业务上的时候，也可以设置一个简化版的“员工持股平台”，通过对生意的评估，和核心员工定一个“持股协议”，达成一定的目标，可以以某个金额认购公司的股权。跨境屋全能特训营的一位大卖导师，也是类似的做法，对自己亲手培养的核心团队成员，全部让他们出资认购公司股份，一个公司一条心，谋求更大的发展！
资金是最好的投票工具！老板若发现了对公司发展有重要作用的核心人才，不妨好好考虑一下，如何能让人才把心和金都留在公司！跨境电商众多行业大拿，已经通过实践论证了“员工持股平台”的有效性！
公司上下一心，何愁不会其利断金！
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