运营型人才将繁杂的数据转化为爆款策略，整合型人才通过供应链优化弥补营销短板，敏捷团队在市场变化中捕捉掘金机会……然而，来源于「知无不言」社区卖家朋友们的交流反馈：高薪引入的人才因企业缺乏人才体系化管理成为“流水兵”，跨部门协作内耗吞噬着运营效率，模糊的职业发展路径将关键人才推向竞争对手……

企业管理者在招聘困境、绩效错配与僵化协作的掣肘下陷入管理困境——高额人力成本并未促进组织能力跃迁，而短期激励机制反而固化了部门壁垒，最终形成“高薪引才-能力断层-团队割裂-人才流失”的负向螺旋。

当前，跨境电商企业人才需求的核心矛盾已从"人才引进"转向为以人为本的"价值激活"，企业竞争已从单纯的"人才争夺"升级为以人为本的“人才生态”系统的较量：

如何构建科学的人才招募和评估体系？

如何设计适配业务的薪酬架构？

如何改变固化的激励机制以避免扼杀创新？

如何通过股权激励构建共赢协作模式？

人才如何主动“向上管理”以获得成长机会？

管理者又如何从救火者转型为人才教练？

……

我们期待和你共同探索如何让人才真正成为核心生产力，更期待着加速人才与组织协同发展的生态觉醒。

本次大会邀请了多位行业顶尖导师

🔹丰琳女士：前华为/OPPO/和而泰(上市公司)/ANKER(上市公司)/万拓人力资源高管，曾帮助安克0-1搭建人力资源管理体系.....

🔹叶涛先生：15年企业管理经验，《零基础开发AI Agent》作者、刘润进化岛特邀嘉宾，多家大学MBA及商学院特聘讲师…..

🔹Ms. Wendy：财务+组织管理本硕教育背景，16年人力资源工作+其中10年央企及40亿规模跨境电商团队人力一号位经验…

🔹Mr. Yosam：7年亚马逊卖家+创业者，亚马逊、TikTok Shop及Temu等平台团队的全面管理、运营策略和发展经验…

🔹陈饮冰先生：跨境卖家团队管理者+多品类开发和供应链整合经验，单品产线年产值≥2亿，傲基、棒谷等企业工作经历…

🔹宋增涌先生：华菁企管创始人兼董事长，26+年高管管理+顶层设计+股权激励+战略规划+流程设计+薪酬激励机制创新经验…

🔹Mr. Lex：亚马逊、沃尔玛和Temu头部卖家，引领企业从0-1至1-10，带领团队实现利润7倍增长…

知无不言社区用户报名福利提醒：

1. 知无不言社区同城会会员可以RMB9.99元/人报名参会；
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