近期，一位卖家表示，现在很多新入局的卖家另辟蹊径，直接找外面的产品开发帮忙选品，给与一定比例的产品开发利润，照样做的风生水起。不少卖家听闻，似乎觉得可行，纷纷寻求可做兼职的产品开发人才。有的产品开发身兼数职，月薪数万。但对卖家而言，寻找外援，有利有弊。【更多亚马逊运营干货，关注5月24日亚马逊千人峰会，亿级大卖分享旺季备战经验，对接官官方资源点击此处报名！文末有最新议程】

亚马逊产品开发作为业内较为吃香的岗位，需要负责选品，还要对市场进行调研与数据分析，负责产品供应商管理和改款，涉及到对产品本身的改动（比如原材料、工艺等）。这一岗位至关重要，在产品为王的时代，很多做亚马逊的公司基本都有产品开发这个岗位。

虽然岗位重要，但迫于各类运营成本暴涨，许多卖家想要节省人力成本。根据雨果跨境发布的《2024跨境电商行业一季度报告》显示，有31%卖家表示一季度人员规模有所扩大，22%卖家表示人员规模与上一年持平，另有47%卖家表示在2024年一季度减少了人员规模。这从侧面说明，卖家在人力成本支出上还是较为谨慎。

近期，有卖家透露，为了节省成本，现在不少跨境电商企业都会找外面的产品开发进行兼职，为自己公司选品，相应的也会给与一定比例的产品利润。此前，有些产品开发甚至有时候同时给好几家公司提供产品。

业内资深卖家“溪子卿”在社交媒体分享了身边的案例：“有一位前同事创业不懂店铺运营，产品开发更不会。这几年的产品都是找外面公司的产品开发人员推荐。之前做日本站，现在做欧洲站，总的加起来一天大概200单。接下来想做美国站，处于开店铺，注册品牌阶段。他这几年的产品都是找外面公司的产品开发人员推荐的。产品开发虽全职，但看到合适的产品就推给他，开发拿净利润20%。这条路子走了好几年了，美国站他也准备按这条路子走。”

资深卖家“Amazon产品开发”也表示，以前去面试产品开发，过去没聊几句老板就开始谈合作而不是全职上班。后来跟其他朋友聊起，发现也去过同样的公司面试也是同样的经历，都不用请开发，全靠兼职。

由此看来，其实业内已经有不少跨境电商企业是采用这样子的模式，不需要专门招产品开发，给一部分比例利润，让外面的产品兼职就可以找到合适的产品。

不少卖家听完似乎觉得很可行，抛出疑问想要取经：“这种兼职的产品开发能去哪里找？需要确定好职责划分吗？提成比例是按照哪种方案算？”

但更多的卖家则认为，从现在跨境电商行业的发展特性来看，想要持久发展，这种路子终究比较难走下去。

卖家老吴认为，对卖家而言，这种路子只适合规模较小，刚刚起步的跨境电商企业，确实在前期能节省成本。但如果真的想要长久走下去，只靠兼职的产品开发帮忙选品是不切实际的。

“短期来看确实能赚到一些，但是长期而言的话，没有积累到任何有用的资源与技巧。想要长久在跨境电商行业立足，积累供应链与产品是至关重要的。毕竟产品开发只是兼职，对他们而言，能赚到肯定好，但如果产品卖不出去或者亏损，对他们也没有损失。”老吴向雨果跨境说道。

另一位卖家表示：“之前就有听过一个产品开发同时给几个公司开发产品，产品都大同小异，而且这种兼职很难去进行权责划分，一旦产品有什么风险，很难去界定是谁的责任。”

不过，不少卖家认为，这种模式对于产品开发而言是一种赚外快的好路子。“之前有个产品开发兼职赚了二十万多。”

“这种算是双赢吧，产品开发可以做兼职，多赚一些外快，跨境电商企业也可以节省一定的人力成本。当然，产品开发如果在其他公司上班，还是要遵守公司的准则，不能外泄公司产品。”一位卖家说道。也有一些产品开发听闻后十分心动。

“这种兼职一般哪里能找到？会不会需要对接配套的供应链？”“作为产品开发，我怎么没有想到能去兼职，这种会不会存在竞业？”

“这种兼职，公司会不会追责？”

有经验的开发称，这种兼职可以去小公司面试，看看是否需要产品开发兼职，而且这种一般不需要推荐供应链。不过，兼职也要谨慎，很多跨境电商企业对这一块会有顾虑，不能损害到公司利益。

一位卖家劝道，如果产品够好，全职上班的工资可观的话，其实没有必要去兼职，专心打磨好公司产品，也足够了。