作为“新兴”行业，跨境电商企业员工总体薪酬较其他行业的平均水平来说，还是相对较高的，当然，和互联网一线大厂相比，差距还是不小的。随着公司管理日渐规范，不少跨境电商企业的人力资源流程，已经向“大厂”靠拢。一些入职流程，例如比较深入的背景调查，开始出现在了跨境电商企业。

最近，跨境屋卖家群里有运营Adam反馈，其正准备入职的一家跨境电商企业，需要他毕业证书、近期工作人事电话或微信、收入、个税，以及社保证明。如此详细的资料，Adam从业以来还是第一次遇到。‍

这是Adam展示的截图。

可以理解，目前一些互联网大厂，开出的薪酬条件比较优厚，招聘负责人怕招到的人才“货不对版”，于是会做深度背景调查，同时也能参考应聘人员此前的收入情况，给到一个合理的薪酬包。除了龙头大厂，过往在一些卖家的高层管理人员或核心技术人员招聘中我们有听说过类似操作。

没想到，现在竟然连运营岗位，也要做背调。要求真够细致的，毕业证书（用来核对学历？），工作人事电话或微信（用来了解员工的情况？），收入、个税及社保明细（用来了解员工过往收入顺便获取友商的薪酬信息？）。

群里不少运营听说这个“套路”后，都以隐私为由，说不会提供流水，有的甚至说会直接拉黑这个公司。

但也有运营认为，这种诉求还算合理，如果企业确实不错，个人也想到这家企业上班，可以提供流水或过往工资条作为辅助材料。

不过，不管怎么说，这个跨境电商公司，对于员工，也是有点关于“小心”了。

运营团队是公司的进攻部队，运营总监是战斗指挥官，好的运营人员，在跨境电商企业依然是非常抢手的。

在跨境电商企业中，一个优秀的亚马逊运营，收入水平必定是和店铺业绩绑定的，其完成原始积累的速度，买车买房肯定是比大多数同龄人要更快。

说到最后，公司招聘中的套路，其实并不那么重要。关键是，这个公司所具备的平台、资源、团队、文化、成长性、战斗力，是否和个人需求匹配，能否帮助个人获得最快的成长！这才是员工选择企业的一个关键因素。

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