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从年前离职至今已有三个月的时间，关于亚马逊的精彩事件真是层出不穷，让人叹为观止。

吐槽一：关于创建货件

关于创建货件时，货件有效期变更为发货地址：美国国内地址为45天，美国国外地址为75天。通常情况下，美国国内地址更容易刷到好仓库，其他地址分配的仓库往往不尽人意，所以一般大家都是用美国国内地址刷到好的仓库，然后从中国发货过去。
 
爆雷：政策初始，大家都想往省钱省事儿的方向走，于是通过此政策的解读，想刷到好的仓库，就想着如果是发往美站的，那么就用加拿大或者其他周边国家的地址进行发货。结果就是，有的店铺因为用加拿大地址发货而触发了审核。

  吐槽二：入库配置费

行业内有个笑话：入库配置费是三月一号开始收的，姐夫是三月四号重登首富第一的。

看了同行们吐槽的入库配置费真的是离谱到家了，有的一箱货，能收几千美金的入库配置费，再搭配低库存水平费用和各项附加费，属于货都还卖出去就开始亏钱了，真是妙蛙种子的妙啊。

爆雷：为了避免被收取高昂的入库配置费，有人通过服务商或者ERP创建货件，让本该被收取入库配置费的货件免除了入库配置费，（ERP免配置费原理：后台的api接口已经更新到了3.1的新规，而开放给erp的api接口还是之前，才会创建出免配置费）。结果就是部分店铺陆陆续续的收到了其他违反政策的绩效-违反库存配置政策的行为，导致产品被移除。

  吐槽三：退货处理费

  此项政策还未开始实施，不过也快啦，就在今年的六月份就会推出。所有类目产品退货率高于该类目的平均退货率就会收取退货处理费。
  
  说完亚马逊平台内部的，现在我再吐槽一下亚马逊外围的。从一月离职后，在老家休息了一个月，二月底来深圳，陆陆续续面试了几家，同行也有朋友换工作的，大家都在面试，虽说什么金三银四，挡都挡住某些公司，真的是拿人当傻子玩来的。

以下说说身边朋友及本人近期的面试体验，以下面试的公司若*邻都不在榜。

  公司①：去的时候老板还没来，就来了两个运营来面试，问了下怎么搜集产品关键词，简单回答了一下用ABA，一些插件（此处插件名忽略）辅助，以及亚马逊搜索框，竞对的流量词挖掘。

又问了新品怎么推广的，一些细节的推广节点，整体布局等，然后让回去等通知，接着就没回复了。

  公司②：薪资范围boss上标注的是10-15，写的双休，线上聊的时候也是说的双休，到线下聊的时候，突然变卦说是大小周，接着问期望薪资，在boss标注的范围内，结果说给不到这个底薪，只能给到8，其他看提成。大哥，你纯白帽的精品，新品前期推广不要钱的?意味着前期根本就没有提成啊，这年头看提成怎么看呐?
 
  公司③：boss上标注的11-14，聊的时候也好好的，最终给下来的offer一看，底薪6800? 不是，你怎么好意思给6800的?现在不是招小白去都是5-6吗?三年精品运营经验，6800是在看不起谁?
 
  公司④：大小周，五险一金，按最低基数缴费，聊了三个小时，双方了解过后各方面都挺不错的，本身类目经验也和公司匹配，结果在薪资这块谈崩了，boss上标注的是9-14·13薪，其实就是9，别的都是虚的。
 
  公司⑤：双休，在boss上面聊的还不错，也电话聊了半个多小时，感觉各方面都挺匹配的，然后约了线下面试，聊了半个小时的样子，问了很多链接操作问题，然后说让组长那边给些实际数据让分析，然后HR去跟组长聊了会，没多久就进来说工作更换太频繁，不录用。早干嘛去了?简历在最开始就发了，不录你约面试干嘛呢?真是浪费时间。
  
公司⑥：公司很小，没几个人，刚开始跟主管聊的还挺好的，觉得还不错，接着跟老板聊，谈到薪资这块，由于之前双休习惯了，所以这家大小周的我给的期望薪资对比双休高了一些（毕竟多上了两天班不是吗?）这老板就开始pua了，说什么年轻人这个时候，就应该多努努力，多奋斗，别想着一天到晚休息。然后说什么双休，就是在家里面不用上班，店铺也不管，然后我就怼他，我说谁做精品双休在家里面就不用看数据了，只是不想来公司坐班而已。还问我现在天上飞机有多少架?唉，大哥，我只是来面试亚马逊运营的，不是来搞这些有的没的。真的，聊不到一块去。

还有好些公司就是纯纯套经验，约你去刷kpi的，虽然在若*邻上已经筛过一遍了，但是还是有不少的漏网之鱼。

  今年整体的行情确实不怎么样，无论是亚马逊平台还是运营岗这块，新政策一出，老板挣得钱少了，运营的提成更少了。

  加油吧，2024的亚马逊打工人！还是祝大家大卖！

「 精彩回帖 」

抹茶奶冻 - 跨境行业终身学习&长期主义者

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分享一下自己的面试经历，刚用10天的时间着陆新工作。

前期花了很多的时间看公司和岗位画像，未来亚马逊要做得好，除了个人的运营能力，公司和老板的格局和资源非常重要。

具体来说就是“技工贸”三字诀，公司有没有研发和产品创新能力或者至少往这方面发展的意愿？公司有没有合作得比较好的优势供应链？公司有没有成熟的运营SOP和团队建设？这三个指标就像我们找工作时常希望的“钱多事少离家近”一样常常不可兼得。选择你认为更重要的就好了。比如你觉得你的运营知识还有待加强，你可以尝试进入一个成熟的团队，重点突出你极高的学习热情和相信能跟上公司节奏和长远发展的意愿，接到OFFER的概率就高。

而我自己就选择了技术和资源比较强的公司，虽然不是做跨境优势的公司，运营团队也不成熟，但公司规模足够支撑你去试错，老板的格局和眼光聊下来也可以同频。我甚至牺牲了传统的底薪+提成的模式，选择去开拓去沉淀，从0到1去发展自己的业务和团队。

亚马逊或者说跨境电商这条道路还很长，值得我们好好思考未来5-10年需要怎么走。

以上，希望对你有帮助。找工作的时候心态上要藐视，宁愿拉长战线也不要盲目将就，祝好。

Meetyou417 • 深圳 • 23 小时前

"我甚至牺牲了传统的底薪+提成的模式，选择去开拓去沉淀”不是大哥你付费上班啊？啊？这么亏贼的吗？

抹茶奶冻 • 杭州 • 23 小时前

@Meetyou417:哈哈 不是 是底薪+绩效 没意外拿满有个15-17K吧 后面团队带起来了之后再去谈提成 毕竟开荒的时候也别想着拿提成不是

匿名用户

今天面了两个
①双休运营岗，虽然招聘软件上岗位职责写的混乱，亚马逊+独立站+社媒营销，但双休啊，也说后续会招人分责， 聊的差不多我就还是去了。去了之后真混乱啊，同面试官同岗位单人面，他给我和另一个面试的排一个时间，我等了四十分钟，去他的。那面试官也没见过我们附件简历，因为HR根本没把简历打出来给面试官看过。
有些双休还招不到人真是活该

②大小周管理岗，季节性产品夏季，整体亏损状态，工贸一体但是贸易部和工厂独立核算，在采购成本上和竞品没有优势，老板看客户在亚马逊赚钱了自己想来捞一笔，让我做到盈亏平衡转正，谈的什么都好，到薪资了，前期无提成，招聘标的1.4，1都不给，玩呗，谁能玩的过你啊

那句话怎么说，今年是最差的一年，但是未来几年最好的一年
再看看 已经在考虑换行了

匿名用户

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不仅有面试套经验的，还有套提成算法的，然后根据面试套出来其他公司的提成算法，PUA自己公司员工---哎，我给你的提成够高了，看看其他公司多低，然后各种考核，就把提成给降了。

亚马逊这行，其实就是销售，底薪是死的，提成一般不会写在合同里面。但是和其他行业不一样的是，可能今年做出来的利润比去年多，可是提成却不如去年，这也是这行最大的坑。

ymxxwl123

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毕业做了2年亚马逊想转行了，亚马逊运营技术逐渐透明化代表着运营很难有不可替代性也就难拿高工资。老板卸磨杀驴的例子满大街，感觉亚马逊只管买家体验不管卖家，未来的方向只有做好产品质量，提高产品技术壁垒和整合供应链降低成本。没有自己产品门槛早晚陷入同质化竞争。自己创业风险大资金需求大卷不过慈善卖家。

凉子凉凉不凉

赞同来自: 矛头小智 、 打你个棒棒糖

这一行有个很大的弊端就是，你业绩做起来了提成多了，老板马上就不想让你拿那么多了。想尽各种办法改革，出新方案。

辞退赔偿是不可能的，你接受不了就自己走。反正你链接也已经做起来了，他吃这个链接都能维持一段时间，再用便宜的方法去招新的运营。只赚不亏。

匿名用户

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公司不差 就是单纯裸辞了 亚马逊让我心力交瘁，店铺挂了一个又一个，新出的政策一个比一个离谱，得平复下再启航了，想转行也不知道能干嘛去，明知道亚马逊公司雷多，但还是辞了，希望自己不要后悔吧。

何以始终不说话 • 深圳 • 19 小时前

跨境都是人来人往，如果是工贸一体+技术革新的企业那就好，不过那些坑位也难有

匿名用户 • 深圳 • 18 小时前

@何以始终不说话:在这个公司干两年了，双休，老板大方，但是供应链不行公司资源也差 全是1688的东西

抹茶奶冻 • 杭州 • 17 小时前

@何以始终不说话:可以多关注新坑位，刚参加了杭州综合试验区第一场大型活动，宣传未来跨境电商已经不是外贸的选择题而是必答题，这个力度可以想想。还没投身跨境的工贸企业大大有，尤其国家层面又刚提出新质生产力，可以往高科技企业品牌出海去靠拢。

一只眠羊 - 用心才能赢得精彩！

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欢迎来到跨境大舞台的海选现场，总有一盏灯为你而留，该选手一看简历就出身不凡，骨骼惊奇，身世显赫，内功深厚，只需提点一下任督二脉，就可精通亚马逊的各类打法！并且可以打下市面上90%的亚马逊公司！公司1-6，请问你的选择是？

匿名用户

赞同来自: rainco

还有英国的也要走递延了，强行收进口税，这一下来利润率就更低了
我之前离职后，换了三份工作，都没挺过试用期，五年经验的。面试的深圳公司至少一半是无效的，boss上没聊几句就喊你过去面试的，真的离谱。不是被套经验就是被刷KPI了。

匿名用户

赞同来自: rainco 、 柠檬慕斯 、 zeenew1640

本人之前做精铺的，找工作时才是真的折磨人，简历和线上都说明了，但是面试完就会说没有精品经验，我们不录取

今年的政策也是一环套一环的，根本不敢裸辞出去试错，很迷茫喔

滑到底部点“在看” 

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