亚马逊运营岗暴增15万！跨境行业招聘再次火热！
金三银四的职场火热在今年体现的十分到位，大批跨境电商企业正在招兵买马。不少亚马逊运营都在感慨，近期招聘运营的公司多了许多，行业似乎又再次火热起来了。
今年某招聘软件上，企业发布的求职数据显示，亚马逊运营岗位数量暴增。去年深圳地区的岗位数量是15万，今年翻了一倍达到30万。
据职友集数据显示，2024年前2个月亚马逊运营招聘岗位数量对比2023年同期增长速度为316%。其中，2024年1月亚马逊运营招聘岗位数量为3253个，2023年1月仅有604个；2024年2月亚马逊运营招聘岗位数量为2508个，2023年2月为781个。
（截图来自职友集）
想要成为一名合格的跨境电商运营，无论是哪一平台，能够维护现有账号业绩，并且提升现有listing销量，可谓是基本。
例如，对于亚马逊运营来说，某招聘岗位上的要求就是能够撰写商品描述，有合理的产品上架计划，维护账号安全，提高店铺良好信用度。显然，英语也成为了硬条件。
而作为运营，最重要的自然是会数据分析。主要有运营、广告、利润和库存四大板块的数据，但是这其中却涉及到访问、转化、排名等更多细节的数据整合。通过有效的数据分析对店铺运作更加清晰，遇到问题还能即使做出调整，避免踩雷。
跨境行业吸引了越来越多的人才加入，但优质的运营依旧是当下稀缺的“物种”。实际上，不少跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。40%企业正在招聘亚马逊运营，但是90%以上企业对于学历的要求只是“大专及以上”，甚至部分企业不限制学历，工作经验要求大多也是在1-3年。
开年招聘热启动，但是不少卖家都透露出一个共同点，亚马逊运营需求飙升，来面试的很多，但是找到合适匹配的很难。
除了运营岗位，产品开发也是今年跨境行业招聘的重点岗位。
众所周知，想要成功运营好一款产品，开发必须是整个销售开端至关重要的一环。产品开发和店铺运营需要多沟通，产品岗和运营岗这两个人员一定要多沟通，多联系，懂产品的一定要去和运营多沟通，问一下运营最近市场上什么产品好卖。
某招聘软件上，开发岗位的职责主要是负责平台上同类产品的数据分析，开发新的产品；寻找新产品的货源，数据分析以及下单采购。
当然，开发新品必须要有敏锐的数据感知，独到的眼光，现在电子商务竞争太激烈，能开发一个好产品是挺难的。在大众化和流行产品领域，同质化竞争非常严重的今天，选择一个创新且实用的产品更是非常难。因此，对于数据的分析与是否会外语成为了硬性条件。
放眼整个跨境电商领域，随着行业驶入发展的快车道，市场参与者迎来爆发式增长，关于出海人才团队的需求也随之飙涨。但与此同时，也存在行业规范不足、鱼龙混杂的现象，诸多跨境公司存在员工管理政策不合理的乱象。为此卖家们在求职过程中，还需擦亮双眼仔细甄别。
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