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运营忙着赶跟卖,忙着修改listing,仓库忙着清点打包,开发忙着选品····,究竟跨境人每天需要做什么,不同岗位又有什么要求?
今年某招聘软件上,企业发布的求职数据显示,亚马逊运营岗位数量暴增。去年深圳地区的岗位数量是15万,今年翻了一倍达到30万。
想要成为一名合格的跨境电商运营,无论是哪一平台,能够维护现有账号业绩,并且提升现有listing销量,可谓是基本。
例如,对于亚马逊运营来说,某招聘岗位上的要求就是能够撰写商品描述,有合理的产品上架计划,维护账号安全,提高店铺良好信用度。显然,英语也成为了硬条件。
而作为运营,最重要的自然是会数据分析。主要有运营、广告、利润和库存四大板块的数据,但是这其中却涉及到访问、转化、排名等更多细节的数据整合。通过有效的数据分析对店铺运作更加清晰,遇到问题还能即使做出调整,避免踩雷。
跨境行业吸引了越来越多的人才加入,但优质的运营依旧是当下稀缺的“物种”。实际上,不少跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。40%企业正在招聘亚马逊运营,但是90%以上企业对于学历的要求只是“大专及以上”,甚至部分企业不限制学历,工作经验要求大多也是在1-3年。
想要成功运营好一款产品,开发必须首当其冲。产品开发和店铺运营需要多沟通,产品岗和运营岗这两个人员一定要多沟通,多联系,懂产品的一定要去和运营多沟通,问一下运营最近市场上什么产品好卖。
某招聘软件上,开发岗位的职责主要是负责平台上同类产品的数据分析,开发新的产品;寻找新产品的货源,数据分析以及下单采购。
当然,开发新品必须要有敏锐的数据感知,独到的眼光,现在电子商务竞争太激烈,能开发一个好产品是挺难的。在大众化和流行产品领域,同质化竞争非常严重的今天,选择一个创新且实用的产品更是非常难。因此,对于数据的分析与是否会外语成为了硬性条件。
跨境电商行业中,物流的好坏往往决定了你的跨境之路能走多远,是否有利可图,有多少英雄豪杰被各种坑爹的物流拍死在沙滩上。而在物流之前,必然不可少的就是对于货物的仓储管理。
据了解,深圳跨境电商仓库管理员招聘需求量最高,占47.2%,在全国中排名第1。其次是广州占23.6%,佛山占5.6%,上海占4.5%。
某招聘软件上对于仓储人员的岗位职责要求主要有:负责仓储的营运,对货物定期分析,对于库存的清点与改善计划;负责仓库日常货物的验收、入库、上架、盘点。
产品往往具有多属性,无法做到及时准确拣货,尤其是新员工对于商品不熟悉,经常拣货出错,经常需要反复核对,耗费大量人力和时间,严重影响发货效率。
因此,仓储空间既货架位的规范、商品信息管理规范、流程设计方面更成为仓储人员的限制。许多企业在招聘时也会将是否能熟练使用仓储管理系统erp作为硬性要求。
据相关数据显示,跨境电商仓库管理员岗位职责对于学历要求,高中占33.8%,大专占23.8%,中专占22.5%,不限学历占12.5%,初中占6.3%,中技占1.3% 。
跨境电商的仓库管理不是简单的打包发货,更是卖家供应链管理的重要一环,如何尽可能做到效率最大化、如何让管理更高效,这是一门很精深的功课。
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