找到合适的亚马逊工作真的太难了！“看着周围人薪资都在涨，只有亚马逊运营越来越低，感觉除了自己周围人都在赚钱”，新年伊始不少正在投递简历的亚马逊运营无奈发出这样的感叹。

相比求职者难找到满意的工作，有不少跨境公司反馈亚马逊招到合适的人难，今年开年准备招人，因为公司规模比较小，很多人看不上，求职者对薪资要求过高。事实上，想招人的公司只想找能短期创造出效益的高质量人才，想应聘的求职者只想再往上发展，或者说不要降级，这也导致双方很难达成一致。

春节过后到4月初，一般都是拿Offer的高峰期，而今年随着亚马逊竞争愈发激烈，曾经是蓝海的目前也变成了红海，大多数产品都很卷，之前有利润的产品，被卷的都没有利润了。大环境不太好，大部分都是缩减规模，很少听到说是大规模扩张（虽然有，但是不多），所以自然而然岗位就变的很少了。很多跨境公司也不想盲目招不合适的人，之前很多招人的公司无经验都可以进，现在基本1年精品运营经验（大多公司）是基本条件，再要不就是应届生，之前一些做铺货的现在的确都很难，甚至有HR表示已经卷到有人没有收到面试邀请直接来公司面试了。

虽然很多人说，亚马逊越跳槽工资越高，但是感觉那是以前，现在市面上也不缺运营了，主要是现在市场供大于求，大批大公司流水线出来的运营和中小公司锻炼出来的，加上一些创业失败的又转回运营的，太多了！

行情恶劣下，大多数用人单位用人的意愿都不强烈，都是海选然后精选。同时对运营的要求会更加全面，（亚马逊永远都缺人才，不缺人，主要要思考自己的核心竞争力有没有），打铁还需自身硬，想要入管理岗位，基本上一个萝卜一个坑，重新开始，给的账号肯定都是开荒的，清库存的，或者效益不好的，前期没什么业绩！整个市场目前对找工作的运营来说，不是很友好！尤其是亚马逊新的政策更加偏向于白帽运营，一些公司就会觉得小白能做的事情不需要花大价钱找运营来做，摆正心态，对现实要有一定了解，当然了，不排除目前还有一些很理想的岗位在哪里，但是毕竟少！换句话说，不管是面试那家公司，都会有让你不满意度的地方，你只能去挑战自己的容忍度，看哪个给你带来的利益最大，另外面试过程可以注意以下细节：

1：底薪（有责/无责），提成比例，发放时间

2：是否单店单品牌？评论获取渠道

3：接手的链接排名？精品？店铺链接多少？

4：多久开新品？一个月多少款？怎么分配？多人做一样产品？

5：加班时长？费用？

6：亚马逊部门人员架构？

7：公司有哪些资源投入亚马逊？

8：推广费用有无严格限制？

9：有无年终奖？

10：交五险一金还是五险

虽然工作难找但那种没做过亚马逊的公司还是要谨慎选择，因为短期看不到成效，随时可能不做。在准备面试前将自己的数据复习一遍，很多公司招聘中更看重利润，销售额的影响因素比较多，问了销售额后还会问毛利率跟广告占比，其实更看重的是最后的利润。 

最会分享22套亚马逊相关的利润表格，让大家更好的核算成本提高利润率。

1.美国站利润计算表

2.售价利润计算模板

3.FBA-亚马逊统计表

4.单个产品利润计算器(填写带框数据）

 5.FBA利润统计表

6.亚马逊自发货成本核算及定价表格

7.店铺利润计算器

8.FBA Asin 补货时间计算器 

9.FBA计算器

 10.亚马逊店铺FBA-SKU诊断表_US通用模板

11.FBA备货逻辑表

12.亚马逊FBA配送费和仓储费自动计算-美国站

13.FBA利润和售价计算表

14.FBA利润成本核算细节

15.产品核算价格表

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