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超过60%的印度员工要求工作灵活性

竺道资本 2024-01-19 682

在新冠疫情大流行之后，全球劳动力经历了深刻的变革，重塑了传统的工作观念，重新定义了员工的优先事项。最近发布的“任仕达工作监控2024”研究报告提供了关于印度IT服务、金融服务、通信和建筑等不同行业专业人士的期望和愿望的有趣见解。与全球趋势相反，大多数印度员工对自己目前的角色感到满足和满意，他们优先考虑工作灵活性，而不是传统的职业发展途径。

高达90%的印度专业人士表达了自己的职业抱负，而全球平均水平为56%。有趣的是，这些人中有63%的人对承担更多的管理责任表现出浓厚的兴趣，这表明他们对领导角色有强烈的倾向。然而，重要的是要注意，晋升本身并不是他们职业抱负背后的主要推动力。

印度劳动力的与众不同之处在于他们对职业满意度的细致入微。在追求崇高目标的过程中，值得注意的是，56%的印度员工表示，“如果我找到了自己喜欢的工作，即使没有进步或发展的空间，我也会很乐意留在这里。”

然而，在这种满足感中，有68%的人表示，如果一份工作缺乏职业发展机会，他们会考虑辞职，这一比例明显高于35%的全球平均水平。这种双重视角凸显了印度员工职业抱负的复杂性，既强调个人满意度，也强调对晋升的追求。

自2020年全球新冠肺炎疫情爆发以来，科技公司发现自己被迫对所有员工实施广泛的在家工作政策。现在大流行已经消退，许多公司已经完成或正在结束这种在家工作的文化，理由是与生产力和其他挑战有关。尽管如此，不仅在印度，而且在世界各地，大多数工人都表示不愿意每天回到办公室。引人注目的是，在接受调查的印度员工中，高达58%的人(全球比例为39%)声称，在家工作对他们来说是没有商量余地的。相反，他们在工作时间和地点上寻求更大的灵活性。

考虑当前或未来就业的三大最关键因素在印度和全球劳动力中都是一致的。

工作与生活的平衡是最重要的，98%的印度员工和93%的全球员工都很重视这一点。

当谈到对薪酬的考虑时，96%的印度员工优先考虑这方面，而全球的这一比例为93%。

在印度，工作保障对工人来说也至关重要，95%的人强调其重要性，而在全球范围内，89%的人持同样观点。

研究表明，63%的印度员工不会接受影响工作与生活平衡的工作，全球57%的人持同样观点。另有66%的人表示，如果工作妨碍了他们的整体生活享受，他们愿意辞职，而全球这一比例为48%。

令人惊讶的是，印度公司的员工不仅渴望舒适的在家工作环境，而且还热衷于灵活的工作环境。值得注意的是，64%的专业人士声称，如果工作地点没有灵活性，他们甚至不会考虑一份工作。这样做的风险很高，61%的人强烈偏好灵活的工作时间。

更复杂的是，研究显示，如果对现场工作的需求增加，59%的印度专业人士会考虑放弃目前的工作。

有趣的是，与X一代和婴儿潮一代相比，包括Z一代和千禧一代在内的年轻一代对在家工作以及工作地点和时间的灵活性有着强烈的偏好或不可协商的态度。由于劳动力需要更大的灵活性，雇主可能需要调整其政策，以满足大流行后时代员工不断变化的期望。

值得注意的是，雇主们似乎没有听从员工的要求，在工作时间、地点和全面的在家工作文化方面增加灵活性。61%的员工表示不满，认为雇主没有为在家工作提供足够的灵活性，而全球只有42%的员工有同样的看法。此外，在过去的几个月里，65%的人注意到他们的雇主采取了更严格的措施来确保员工在办公室的存在，全球有41%的人报告了这一趋势。

更复杂的是，60%的印度员工已经做出了重大的生活安排，比如搬家或养宠物，他们认为在家工作仍然是一个可行的选择。更复杂的是，55%的人表示，与六个月前相比，他们的雇主现在希望员工的出勤率更高，而全球平均水平为35%。这些数据强调了员工期望与当前雇主实践之间的严重偏差，强调了重新评估工作场所政策以更好地反映员工不断变化的偏好的必要性。

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