全球科技行业正在努力应对一项艰巨的挑战，因为失业率没有显示出下降的迹象。2023年，全球1186家科技公司将告别262582名员工，这一数字令人震惊。令人惊讶的是，据裁员跟踪网站报道，在2024年新年的短短15天内，48家科技公司已经开始裁员，受影响的员工达7528人。这些数字为受影响的公司和科技行业迅速增长的求职者描绘了一幅令人担忧的画面。
值得注意的是，印度在2024年全球科技行业的裁员中发挥了至关重要的作用，占总数的16%。特别是，印度两大公司Flipkart和Inmobi在2024年1月分别裁员1100人和125人，精简了业务。这些战略性的劳动力调整占每家公司总劳动力的5%，反映了削减运营成本和适应不断变化的业务动态的积极方法。
从全球范围来看，谷歌、Unity、Flipkart是今年裁员人数最多的三大科技公司。它们的影响是巨大的，每家公司都裁掉了1000名或更多的员工。
Alphabet旗下的谷歌正式承认，今年将大幅裁员，涉及数字助理、硬件和工程项目团队的数百名员工。我们预计未来几个月还会有更多的裁员。
美国视频游戏开发公司Unity Technologies宣布解雇约25%的员工，即1800名员工。在发给员工的一份备忘录中，临时首席执行官吉姆·怀特赫斯特解释说，这一决定是由于需要专注于公司的核心业务，确保长期成功和盈利能力。
在线租赁平台Frontdesk在2024年成为第一家实施裁员的科技创业公司，这为这一趋势增添了独特的维度。这一举动在2024年1月6日成为头条新闻，因为该公司通过“两分钟的谷歌电话”迅速解雇了全部200名员工。解雇决定是由于该公司未能成功获得额外资本。
在与员工的沟通中，首席执行官杰西·德普托透露，前台将申请国家接管，作为申请破产的替代方案。国家破产管理是一种法律机制，允许公司重组和管理其债务，同时避免正式的破产程序。这一发展凸显了科技初创公司在管理财务可行性方面面临的挑战，以及他们在动荡的商业环境中做出的艰难决定。
到目前为止，2024年又有几家科技公司披露了裁员计划。
亚马逊Audible:这家在线有声读物和播客服务公司决定解雇5%的员工，代表100名员工。在与员工的沟通中，Audible首席执行官鲍勃·卡里根表达了对公司整体地位的信心，但表示裁员的必要性是一种战略举措，“考虑到我们面临的日益严峻的挑战，裁员是为了让我们在未来一年和未来继续取得成功。”
亚马逊Prime视频:亚马逊透露计划裁员数百名在美洲Prime视频和亚马逊米高梅工作室工作的员工。
亚马逊的Twitch:据报道，该直播平台将裁员35%，影响约500名员工。此前，该公司在2023年3月进行了一轮大规模裁员，当时有400多名员工被解雇，原因是用户和收入增长低于预期。
不和:这家社交聊天和信息初创公司已通知员工，将裁员17%，影响约170个工作岗位。这份内部备忘录由创始人兼首席执行官贾森•西特伦(Jason Citron)发出，概述了该公司精简运营的战略决策。
施乐:该公司将在2024年第一季度解雇15%的员工，相当于约3075名员工。这一战略决策是旨在在公司内部引入新的组织结构和运营模式的更广泛计划的一部分。
2023年，全球科技行业裁员人数同比增长近60%，而实施裁员的公司数量同比增长近12%。分析师和投资者将这一飙升与新冠疫情大流行的持续影响联系起来，导致重大财务挫折，包括业务亏损、部门关闭和运营挑战。这一艰难阶段预计将在2024年缓和下来。然而，对于公司和员工来说，新的2024年似乎并没有立即带来缓解。
由于资金紧张和对盈利能力的战略追求，许多公司决定告别表现不佳的员工。此外，人工智能(AI)和机器学习(ML)等新时代技术的融合已经取代了科技行业的某些传统工作角色。
因此，强烈建议科技专业人士在2024年采取积极主动的态度。而不是仅仅追求加薪，真正改变游戏规则的是优先考虑工作稳定性。
此外，在人工智能和机器学习驱动的自动化重塑劳动力的时代，过去的一年创造了无数的就业机会。因此，求职者和现有的科技员工必须认识到，在这个不断发展的科技行业中，适应能力和提升技能对于生存至关重要。
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