最近亚马逊账号各类视频验证频发，什么增强型视频，二次视频，供应链视频等等，可谓是层出不穷，而且问题越来越刁钻，之前的各类题库都不管用了，视频里面的面试官也变得越来越不按照常理出牌，光靠押题背题库，肯定是不行的。

所以在视频审核的时候，如果法人不懂亚马逊，旁边也没有懂亚马逊的人在，视频通过率就会受到很大的影响。

这样一来，经常就弄得卖家怨声载道，叫苦不迭，毕竟亚马逊卖家账号多，而且很多法人都还不一定是干亚马逊的，也不懂亚马逊的逻辑和规则，但是公司的亚马逊运营又没有很好的理由和借口参与进来。

所以说，想要尽可能的提高亚马逊账号视频的通过概率，相对来说比较稳妥的办法是公司的亚马逊运营能够参与进来，再对法人做一些基本的培训，问题就不大了。

从之前经验来看，在一般情况下，只要是公司的亚马逊老运营能够以亚马逊官方认可，合理合法合规的方式参与进来，和法人一起面对视频审核的话，整体通过的概率还是非常高的。

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讲到这里，问题点就明晰了，我们公司的亚马逊运营人员如何以亚马逊认可的方式，参与到亚马逊视频审核里面来呢？

先说第一种方法，这种方法严格来说之前是管用的，但是后面不大行了，应该就是用的人多了，亚马逊不相信了。具体来说就是提供劳动关系合同，或者账号代运营合同，来证明你的公司运营操盘，和这个卖家账号之间的关系，因为不管是劳动合同还是代运营合同，有公章就能随便做，公章没有也可以找渠道去刻，门槛太低，这么弄得人太多了，目前还是有通过几率，但是明显亚马逊已经开始不认可了。

再说第二种方法，这个做法我之前有提过，简单来说就是找个老运营，直接做一个增资，让他变成这个账号后台注册公司的股东之一，既然这个老运营都是股东之一了，和法人一起视频就名正言顺了，可以说法人就是投资人，完全不懂业务，业务是由这个老运营全权负责，由他来回答所有问题即可，这样也是一种不错的方法。

以上两个方法都是临时抱佛脚，目前亚马逊还不太管，如果他去查变更时间的话，发现是临时抱佛脚，肯定会有问题的，所以提前预防还是很有必要的。因此我建议大家如果有条件的话，可以提前把增资股东全部预先安排了，不要等着被视频审核了再安排，这样的话太仓促，很容易引起亚马逊怀疑的，而且反正那些账号注册公司都是壳公司，你加个股东也没有任何问题的，只要你的老运营或者运营操盘答应的话，就可以马上开始操作了，以防出现以后再操作，会影响这个方法的成功率。

看到这里，应该有人会问，如果我公司的运营拒绝成为股东怎么办呢？这个可能性还是很大的，毕竟万一被拿去乱搞，股东也要承担连带责任的。如果是这样的话，还有个思路就是每个账号后面的注册公司，都配一个公司的老运营，给他交个社保，如果有社保记录外加劳动合同，亚马逊一定会认可这个运营和这个账号之间存在的关系的。社保这个事儿也得提前做，你遇到视频审核以后再去做，肯定是来不及了。

对了，最后还有一个更绝的“招数”忘了说，这个方法还是挺开脑洞的，而且是有真实通过案例的。具体怎么做呢，就是如果到了最后，各种方法都试过了，公司的运营人员还是无法以亚马逊认可的方式参与进来，那这样的话还有最后一招，就是从老运营里面，找一个长得和法人照片最像的，高矮胖瘦啥的尽量一致，然后请一个专业的化妆师，把他尽量化妆成为法人的样子，其实这个是可以做到的，你看看电视剧里面，只要化妆技术高，可以给一个中国人化妆成希特勒，何况在本来就有点像的情况下去化妆，还是可以做到以假乱真的。大家不要笑，真的是有人这么做过，而且还通过了，的确不失为一种备选方案。

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今天关于账号视频认证如何通过的内容就和大家聊到这里了。展望2024年，亚马逊账号及品牌风控工作，将是我们卖家的重中之重。

当我们遭遇品牌被滥用或者取消，如何快速恢复？触发亚马逊各类视频验证，如何出奇制胜快速通过？目前吵得沸沸扬扬的第三方支付导致大面积关联的问题，背后的真相到底是什么？如何大幅度提高账号的存活率和爆款listing的安全程度？亚马逊欧洲本土号还能不能玩，应该怎么玩？

以上问题，我将在今年的侃侃年终大课上，一次性给大家解决！12月16-17日，侃侃将在深圳举办2023侃侃年终大课。

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