有数据显示，从2022年9月到2023年7月，印度的创业生态系统发生了重大变化。在这11个月的时间里，111家印度“独角兽”初创公司的36万名员工离职。然而，在同一时间段内，令人印象深刻的37万名员工同时受到这些初创公司的欢迎，展示了科技行业的动态性质。
这次调查的数据主要关注印度主要科技中心的111家初创“独角兽”公司:班加罗尔、德里- ncr、孟买、金奈、浦那和海得拉巴。这项综合分析的时间跨度为2022年9月至2023年7月。这个时间段值得注意的是，在这几个月里，没有新的“独角兽”进入繁华的创业生态系统。
这111家印度“独角兽”创业公司的员工总数增加了12765人，从2022年9月的429949人增加到2023年7月的442714人。员工数量的增加可以让我们深入了解创业公司生态系统的整体增长和稳定性，尤其是在通常被称为“融资寒冬”的特定时间框架内。
让我们深入研究一下2022年9月至2023年7月期间印度111家初创“独角兽”公司的员工流失率和留存率指标。我们的目标是确定表现最好的初创公司和相应的印度城市，就其净增加的员工人数而言的。
在2022年9月至2023年7月期间，111家“独角兽”公司的平均流失率为4.72%。
2022年12月，有44,295名员工从“独角兽”公司离职，这是2022年9月至2023年7月的高峰。这一引人注目的离职背后的原因可能是裁员和员工自愿辞职的结合。
从2023年4月开始，“独角兽”初创公司的招聘活动出现了明显的积极转变，最终在2023年7月稳定增长至43361名新员工。推动7月份劳动力增加激增的一些著名“独角兽”公司包括Pb Fintech、BigBasket、Rebel Foods等。
印度IT中心班加罗尔的“独角兽”创业公司的员工人数明显减少，从2022年9月到2023年7月减少了41208名员工。这一净变动数字是通过减去该期间雇用的雇员中离职的人数计算出来的。
与此形成鲜明对比的是，总部位于德里的“独角兽”公司经历了显著的增长，在2022年9月至2023年7月期间，净增加了52420名员工。
一些著名的“独角兽”公司，包括运营Policybazaar和Paisabazaar的PB Fintech、塔塔集团(Tata group)旗下的BigBasket、Rebel Foods、Paytm和PhysicsWallah，已经成为印度初创企业生态系统中的顶级招聘者。
各种因素影响着印度估值超过10亿美元的初创企业的劳动力动态。第一个重要因素是裁员，这是导致员工离职的主要原因。裁员的激增可以归因于印度创业行业普遍存在的融资寒冬。因此，在2022年9月至2023年7月期间，相当多的初创公司解雇了表现不佳的员工。
另一个原因可能是，许多“独角兽”公司正在为首次公开募股(ipo)做准备。为了提高他们的财务状况并实现盈利，创业公司正在战略性地削减开支，包括减少广告预算和员工福利。因此，有一个明显的重点是优化劳动力，导致在非必要或冗余职位的员工终止。
一位分析人士强调，由于工作压力加大，尤其是在企业从在家工作文化转型的过程中，有相当多的员工离开了自己的岗位。工作动态的变化增加了员工的压力，影响了他们离职的决定。
从2022年9月到2023年7月，只有三家“独角兽”公司——Zerodha、Hike和Zoho——成功地将流失率保持在1%以下。这表明这些公司已经采取了有效的措施来减少员工流失，营造积极的工作环境。
在更广泛的范围内，其他“独角兽”，包括Amagi, Postman, Freshworks, Acko, Cred, Games24x7, Druva, Icertis和Dream11，都表现出值得称道的员工留存率，在同一时期的流失率低于2%。这些数据强调了不同“独角兽”公司的不同流失率，反映了应对不断变化的工作环境所带来的挑战的不同策略。
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