人际网络助力个人发展  

Koh 多次强调人际网络的重要性。在伦敦求学期间，Koh 非常擅于结交人脉，并充分学习他们的优点来提升自我，这些朋友也成为了她日后工作中的重要资源。 

Koh 表示，她选择在硅谷风投行业工作的主要原因，是当初她的孩子学校里大部分家庭都来自风投行业，这大大促进了她对这行业的兴趣。当孩子们一起玩耍时，这让 Koh 与这些在风投行业的工作者产生了紧密的联系。“我们不是通过传统的业务往来见面认识的。而是通过孩子这一纽带建立了联系。这是一种非常自然的人际交往方式。”

除此之外，她还特别感谢自己获得 Cadence Design Systems 联合创始人黄先生和莱迪思半导体公司前 CEO 蔡先生的指导。这两位人在她刚起步做投资人时提供了许多人脉资源，促使她不断突破自我，最后建立了自己的基金。Koh 表示：“在之前为别人打工我就很满足了，所以我没有考虑为自己工作。但这些都是阶段性的想法，后来我觉得为自己工作应该会很有趣，这就是为什么我后来在美国成立 iGlobe Partners 的原因。”

女性有女性的潜力，不应退缩  

Koh 在风险投资行业的道路上历经曲折。最初，她的丈夫被派到硅谷工作，她陪伴她的丈夫一同去了硅谷。但是作为一位全职母亲，她变得焦躁不安，她的才华并没有施展的机会。此后不久，她被新加坡科技工程有限公司聘为“中心负责人”。最初她是数学系背景，没有任何行业经验，但为了推动美国工业与特许半导体制造公司（由新加坡科技工程有限公司支持的晶圆厂）之间的发展，她投资的大部分公司都是无厂半导体领域。

为了帮助发掘其他女性的潜力，Koh 更加努力。“十一年前，我决定成为新加坡中华总商会的理事会成员。新加坡的许多“老富翁”都是比较老式，我去那里之后试图改变心态。” 在担任理事会成员期间，Koh 曾担任职业女性小组的主席，发起了旨在帮助年轻女性的教育工作。“在36位商会的理事成员中，就有34名是男性，有些人希望我们可以帮助他们与女儿建立联系。” 她笑着说， “女人天生倾向于培育，比如我们可以养育孩子，又可以培养企业家，因为我们擅长倾听诉求。”她说。

Koh 表示 “在我的 portfolio 中，我们有几位女性首席执行官，他们设法让公司在纳斯达克上市。如果我们的 portfolio 的首席执行官和董事成员是男性，我们将尝试去招募到更多女性高管。” 招募女性高管的过程并不顺利，经历数失败后，Koh 认为，女性退缩的主要原因是自我限制。“许多女性在职场中比较畏手畏脚，不敢向前一步。就好比把马带到水里喝水，但是马自己不愿意喝水，其他人也无能为力。”

那社会如何帮助女性呢？Koh 表示，这应该从儿童早期教育开始，例如通过编码课程和职业指导。这是至关重要的，因为今天的工作可能在未来之后就不复存在了。“我有一个大胆的想法，政府可以给予女性特殊的税收优惠来实施这一目标。在过去，当女性在28岁之前生育，政府将在未来五年内给予特别税收优惠。”

成功的关键在于热情，尝试以及兴趣。Koh 说：“ 孙燕姿就是一个很典型例子，她将兴趣爱好发挥到极致。”