雨果菌与一位刚刚辞职创业的卖家朋友交流，他从事跨境电商六年，从一名普通运营到一家公司的合伙人，再到现在现在辞职创业。相信会有不少人惊叹，这时候还敢创业？他经历了什么？组建团队，他会找什么样的人？

雨果菌的这位卖家朋友表示，前公司在上半年的裁员比例也在10%左右，疫情就像放大镜，把公司照得“体无完肤”，只依靠销量卖货来支撑发展，一旦销量下滑，公司就非常被动。

受疫情冲击，跨境电商企业的整体营收情况并不乐观。在雨果网5月份的一次调研中，62%卖家4月份的整体营收与去年相比减少，只有38%卖家有所增长。       

“公司的运转是否成体系规范，财务规划是否合理，产品本身是否存在着独特性和竞争力，客户群体是否稳定，这些看似细小的问题在平日可能不痛不痒，但是在特殊时期，就转化为跨境电商公司能够维持下去的关键。”这位卖家认为。

至于为何选择在这时候创业，他说，一场疫情，很多人看到公司倒闭、员工被裁，但是与此同时也有很多品类在这期间实现了爆发式增长，六年的跨进电商经验告诉他，当下或许是跨境电商的另一个风口。

组建团队是创业者必须解决的一个问题。你会招什么样的人？你对跨境电商人才是如何定义的？他的观点可以总结为以下几点：

“专”，区分于刚入行的小白，真正的人才需要具备专业的行业知识和实际操作技能，不论是哪一个行业也好，专业是对于人才的最基本考量标准。

“精”，深入每个行业之后，除了了解这个行业本身的运作方式，根据自身的经验总结出一套属于自己的运作方式，做到最小成本实现效益最大化，这就需要人拥有另辟蹊径的能力，而这种“精益求精”的能力也是人才独特性的体现。

最后，“全”。说到全，这位卖家深有感触，他认为，真正的人才，在做事的时候一定会站在一个全局的高度去思考，不论所在的岗位是负责运营、整合资源也好，或是负责财税、管理也好，都站在宏观思维去看去执行，具体而言就是对市场和数据保持敏感，在电商运营时具备财务逻辑的运营思维。

他是一个80后，但是从行业来看，90后员工占据“半壁江山”的公司已经比比皆是。在安克创新申请创业板IPO发布的招股书中，从年龄上看，90后员工人数占比49.68%，从学历上看，本科以上学历人数占比85.98%。

这么多年轻、高素质的新人不断涌入，给整个跨境电商行业带来活力，也从另一个角度说明这个行业未来发展的前景。跨境电商发展到今天，对人才的能力要求也必然逐步提高，你会有压力吗？

雨果菌想用今天看到的一位卖家的话做结尾，因为很真实，不管是创业还是初入职场，都值得一看：

“刚毕业出来，工资1-2000 很正常，没有人出来就出色，所以你要默默的去做，我曾经带客户，经常累到坐在酒店大堂就睡着了，醒来发现已经天黑了，然后回家洗澡睡觉，第二天继续出来干，从200一天，300一天，400一天,然后慢慢慢慢升上去，到现在在家躺着都有客户下单，之间经历了各种苦，每天晒得跟碳一样黑，只要努力去做，几年后，你总会起色，那些因为面子低不下头去挣钱的人，你们醒醒吧。”