前几天，我写了一篇关于招聘的文章：顾小北在招人，要不要一起来工作？

这篇文章发出去之后，我们大概收到1000多封的求职邮件，这个结果也大大的出乎我的意料，这比那些招聘平台好用多了。

okay，今天借此文章来说说，在招聘中，我们看重什么，为什么有些人的简历会被刷下来，应聘者需要注意些什么呢？

需要说明的一点是，招聘的这个过程中，必然带有强烈的个人主观，如果你的简历被刷下来，这不代表你不优秀，甚至面试者也经常可能会错失优秀的人才

毕竟当年初出茅庐的马云，曾抱着商业计划书到饭局门口去堵已经功成名就的雷军，雷军回到饭桌上说：刚才有个长得很猥琐人跟我说要把所有的东西放到网上去卖，我一看就是个骗子。

你看这也是事实

所以简历被刷下来，其实也没什么的，毕竟在这么多简历中，我们才招4个人

那么对于应聘者，我们看重和在乎的，又是什么？

拿到简历之后，首先我会查看这个应聘者在过去的时间中，Ta的工作变动情况

为什么是看这个？

如果在过去的时间中，Ta的工作变动情况太频繁了，那么说明Ta的职场很不稳定，不稳定的人，能够比较长的留在你公司里，这是需要打一个问号的。

真的，有些人的简历，是几个月就换一次，在过去的几年中，好像不停的在换工作，由此判断，Ta的职场稳定性就很差了。

各位，你们现在可以看看自己手头的简历，或者回想下，自己换工作的频率，对于一家公司来说，稳定性是非常重要的因素。

频繁的换工作，这实在是一项是减分的项目，会让人望而生畏。

能力分为两种：

• 显而易见的能力

• 工作能力

显而易见的能力

什么是显而易见的能力呢？

在面试中，直接体现在，你所在的学校，你过去的考级证书上。

很多人说名校，证书考级在职场上没什么用。我告诉你，说这些话的人是非蠢即坏。

你想想看，在那么短的面试时间中，你凭什么凸显出来，面试官为什么给你好的印象？

同样的两个面试者，其他条件一样的情况下，对方比你有更好的资历，更多的凭证，你会选谁？

名校，证书，是代表你过去的经历，某种程度上是对你学习能力的一种认可。

工作能力

你所在的学校，你获取的凭证这个是加分项，但不构成关键得分。

你的关键得分在于你的工作能力上，讲白了是你能为公司创造出什么样的价值。

为什么让你描述一下你之前的工作流程，你取得的成就，在这个过程中你遇到什么问题，你怎么解决，公司如何配合，倾斜的资源大不大，你起到一个什么样的作用，有没有案例

这些问题，一方面是在考察你职场的专业素养，另外一方面也是在考察你的工作能力

一些面试者，问到专业问题，总是含糊其辞，顾左右而言它，一看就没有在这个领域深耕，这种人也是用不得

另外这边还有一个建议

就是大家在求职的时候，一定要注意招聘方他们的需求是什么，工作流程是什么？

如果你很想要这一份工作，那么你在面试的过程中，一定要记得突出自己的专业性，比如我看了一些人，他在简历中就突出了自己的专业优势。

也就是说，其实你在面试不同的公司的时候，针对不同的要求，可以稍微微调一下你的简历内容，着重突出对方公司关心的部分，而不是拿一张放诸四海而皆准的简历，这样你被录用的概率就会大大提升。

我们说到态度，其实职场上，坦诚是最好的态度。

你会就会，不会就不会，其实没什么问题的。我们问一些问题，只是想知道你会不会，不会的话，以后我们注意一下，就可以有针对性的加强培养。

我招聘过来的一些人，有些条件并不是很好，但是我觉得Ta态度很好，是可以值得培养的。所以并不是说你不会我们就去否定你....

而如果你只是想凭借面试的技巧，说一些让面试官开心的话，可能一时能混的过去，但到最后真正要成绩，真正要考核你的时候，你就歇菜了，这种心里落差其实对双方来说，都非常的大。

我们面试过很多人，一些求职者特别的圆滑，讲什么都会，各种夸夸其谈，各种手到擒来，开口就是战略，闭口就是管理，某个大佬是我朋友，那个老总曾经请教过我问题

Emmm…..你真牛

告诉你吧，创业者，执行力才是第一要素….

所以在招聘中，拿到一份简历，我最重要的是看求职者过去的职场变动情况，工作的能力，以及对方的态度。

其他的类似仪表啊，着装啊，谈吐啊，眼缘啊，这都不是最主要的...

我们不喜欢什么？

讲完我们看重什么，也讲讲在求职中，我们不喜欢什么？

虽然还没有正式招聘过来的什么都可以谈，但我们依然对以下情况，深恶痛绝

第一：坐地起价

什么是坐地起价呢？

早上面试完，问求职者Ta的期望薪资，okay，其他的都谈的不错，到最后公司也高于Ta的期望，各种福利配套也跟的上。但面试完，过了几个小时后，对方发消息过来，要求大幅涨薪

其他公司我不知道，但在我的公司是Never！

可能我在面试的过程中，确实表现出了对Ta的期望，让对方误以为，Ta的要求我会全部满足，乃至谈完之后，又大幅加条件

对于这种人，我还是一句话，我不会录用。

我是高于你之前的期望来加薪的，谈完之后没几个小时又大幅要求加薪，这种人我是不会求着Ta来我公司的

何况英语内容写作，推广的人太多了，我们完全没必要这样“委曲求全”的请一个人过来

更何况，在我们公司，你可以学习的太多了，不客气的讲，有些方法，我们从来没有对外公开过，看不到这一点，那确实是我们缘分还不够。

第二：放鸽子

求职中，职位只有这么多，答应你了，意味着其他的应聘者就要被拒绝掉。

一切都答应的好好的，等到正式上班的时候，呵呵呵，不来了。

还有更甚者是什么呢？

等到上班的时候，人不仅没来，Hr打电话过去询问发生了什么事，怎么今天没来上班？得到的回答是：

“哦，我不去了，还在睡觉...”

我知道，这可能是职场上正常的情况，甚至美其名，还没有正式入职，我有权作出这样的选择。

确实你有这个权利，没办法，但我依然对这种行为深恶痛绝，在岗位有限的情况下，当初招聘你过来，那也意味着同时是在拒绝其他的人。

所以，这不仅是你诚信的问题，这也是在浪费别人的时间。实事求是，说到了就要做到，至少我认为这是一个人基本的信用。

所以，大家时间都这么宝贵，就不要来浪费时间了，不合适一定要提前说好.....

以上这两种人，是我们非常非常不喜欢的....这直接进入了我们内部的黑名单。

最后，还是要强调：

本文讲的是，在短短的面试时间中，我们关心什么，而不是在讲职场上的各种原则，比如人品，比如团队沟通协作，比如业务能力，关于职场，其实这又可以延伸出很多的话题.....

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