同样是996，为什么人家的员工就心甘情愿？
同样是996，为什么人家的员工就心甘情愿？
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何为996？
996工作制度背后的含义是什么？
为什么人家的员工愿意996？
我相信卖家们肯定会有这样的疑问
因为最近除了#视觉中国#、#奔驰#
最火的就是996工作制度了
首先先解释一下什么是996工作制度
即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点
每周工作 6 天。
“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
那么大家是真的抵制996吗？
马云说：“996是大家的福报、”
刘强东说：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”
尽管严重违反中国《劳动法》，但企业大佬的依然毫不松口。
在996的工作制度下员工们的回声：
被压榨的A：这是偷换概念，不愿意996就是不奋斗吗？
被压榨的B：不是不愿意加班，是不愿被强制996，谁都都愿意奋斗，但这是这么个奋斗法，这是不被人当人看待~
被压榨的C：高效率的完成工作，回家老婆孩子热炕头是我的梦想~
企业家的眼里，996是劳动力；但在职场里，奋斗是精神食粮，而不是996的束缚。企业家的眼里，996是劳动力；但在职场里，奋斗是精神食粮，而不是996的束缚。职场员工的每一次发声都希望公司带点人情味。
跨境电商企业的忙碌不亚于互联网，996也是家常便饭，人员更替更加频繁。每年因为干不动的离职原因比比皆是，好不容易招到人，还得培养个两三月，置换成本大大增加，那么怎么减少员工的离职率，让员工心甘情愿的996呢？
有一位粉友是这么说的：
换个角度来说，怎么对员工好点？道路千万条，情感第一条！
一位大卖的企业给小编透露了他们的管理模式：
公司新人入职，公司会让部门的资深大咖担当导师，进行员工进行三天的培训，培训是一对一辅导，对员工入职时的能力水平，工作侧重点，能力偏向，以及公司结构做一个系统了解和输送来作为入职的第一堂课。
新人入职，老员工一般都是口授学习，公司选择把知识做成一套体系，不断优化完善，就算老员工离职，这些优秀的经验和知识点也能一点不落的给到新员工。同时我们也会寻求专业的跨境电商学习平台，例如雨课。
想要员工与公司共进退，一定要给员工归属感。团队作战的方式，让员工一起扛指标，团队领头人起带头作用，领导底下的人一起作战，谁也不落下谁。员工在自己拖后腿的时候就会有愧疚感，会想怎么提升自身，不影响队友。
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