具体公司名就不讲了，讲了大概也没多少人知道。公司太年轻。

公司成立时间不长，2016年末开始组建团队。经2017年一年发展，2018年1季度拿到第一笔股东增资1000万元现金。2018年全年实现约2亿流水。2019年获股东增资1点几亿现金（因涉及商业部分，仅介绍大致金额）。

整理了部分来过公司做客朋友的问题，答疑的同时也是公司的深层介绍。

Q：你说公司有那么大体量，为什么业内就没有多少人知道？

A：在深圳我们这种体量的公司有太多，我们也只是其中的一个。跟华南城，坂田等巨型体量的企业比起来我们还是在襁褓；urpower，senso这些已经成为业内耳熟能详的品牌，恐怕知道真正公司在哪里，叫什么的也不多。

Q：那么大的资金盘，为什么不上市，资方为什么愿意如此大手笔投入？

A：公司正在进行财务改造，筹备上市。资方愿意投入因为都是年轻人，愿意在这个行业开辟一番新的事业。至于为什么资方都是年轻人，资方背景均为老牌传统主板上市公司，对我们的投入更像是一种新的创新。

Q：你们主要做什么产品？

A：目前单价主要集中在100美金以上的产品线。

Q：那么厉害的运营还愿意找你们？

A：自己厉害且有梦想很重要，有一个能承载的起梦想的平台同样重要。愈加激烈的竞争态势，动辄七位数的备货资金，承载对应风险的能力。10万启动资金的铺货夫妻店时代已经远去！

Q：什么样的资历有机会参与？

A：一线运营或运营主管，月均销售额30万美金以上，精品型运营策略。

延续前文的各项条件，稍作调整：

一、我方提供支持：

产品线合作工厂均为国内前五工厂，产品壁垒、研发及生产工艺得到保障。

公司有完整的测评资源体系支撑，产品前期评价不会是主要问题。

产品可以分别提供CPC费用USD10K—20K的成本投入。

提供所有需要的帐号、人员以及物流等各方面支持。

公司有黑五等资源，并可以提供BD、DOTD支持。

至于上首页，删差评等技术手段，公司有完善的中台资源支撑。

二、揭榜者需要做到：

1、通过公司面试。

2、产品到货30天内产品有明显上涨趋势，60天内稳固销量，90天内进入同品一梯队销量。

3、具体合规打击竞争对手的能力。

三、能力需求：

1、应聘者通过公司面试，即可享有面试时敲定的薪资。

2、面试时应提供相应证明自身实力的有力依据。

四、比底薪更重要：

公司正在进行股改，如90天后验证自身实力，公司红利也将有你的一份。

分别都意气风发的和公司签订了对赌意向书（并非正式的协议），因为我们特别强调需要给他们3天的冷静期，之后的情况是：

1、1位直接说不再考虑了，感觉条件太优厚了，怕我们是骗子。

2、1位说希望过稳定的生活，说这样和公司签约了压力会很大，自己受不了。

3、1位邮件、微信、电话完全不回复不接听状态。

4、1位说经过慎重考虑，怕自己胜任不了。

如果带有以上顾虑的朋友，请勿浪费彼此时间。

如果只是抱着好奇、参观、甚至『学习』心态的朋友，请勿浪费彼此时间。

叶小姐：18718797513

3003357010@qq.com