1月初，大约有5万名孟加拉工人走上了街头、罢工抗议并要求提高工资。

据彭博社近日报道，已有超过1万名早前参加此次罢工的孟加拉服装工人被工厂解雇。

据悉这些工人均来自为H&M、沃尔玛、乐购（Tesco）和阿尔迪（Aldi）等零售商生产服装的工厂。超过4500家纺织厂和服装厂受到了罢工影响，这些工厂去年的服装产量价值高达270多亿欧元。

2月9日，来自Moon Readywears Ltd.服装厂的Rabeya,被告知解雇，而理由是其参加了早前的街头抗议。但该公司否认了这一说法。Rabeya表示：“我们每个月薪水仅有9600塔卡（114美元），仅略高于缝纫工的最低工资。”

一本地工会称，在劳工抗议活动后，超过11000名工人被解雇，目前孟加拉国成衣行业正面临着新一轮的劳工骚乱。服装业在很大程度上为孟加拉国经济的快速增长提供了动力，其出口规模为306.1亿美元，占出口总额的83%。

宾夕法尼亚州立大学劳动关系副教授Mark Anner表示，尽管缅甸和埃塞俄比亚等边际出口国的工资较低，但孟加拉国是世界上所有主要服装出口国中工资最低的国家。根据世界贸易组织2017年的一份报告显示，孟加拉是继中国外第二大服装出口国，尽管保加利亚服装产业增长速度最快为6%。

据悉孟加拉政府在12月30日选举前提高工资，但工人们说工厂拒绝遵守新规，而企业则指责工会和工人破坏工厂。目前警方和雇主已经对3000多名工人提起了诉讼。2013年，达卡拉纳广场（Rana Plaza）建筑群倒塌，造成1100名服装工人死亡，四年后，这场动乱有可能将外国零售商拖入另一场备受瞩目的劳资纠纷。

Rabeya的前雇主Moon Readywears，其母公司Setara与H&M有十年的生意往来，否认存在任何不当行为。“这是劳动力迁移。”该公司老板Anwar Kamal Pasha如是说，“我们只开出一些有具体违规行为指控的工人。我们不会处理个别案件，并且公司也遵守了最新的工资规则。”

彭博社采访了三名Moon Readywears失业工人，其中一名质检员AbdulMannan表示自己于本周三被解雇。另一名工人叫Mohammad Rana，在街头抗议期间因破坏公物罪被捕，保释出狱后解雇。第三名工人Abdul Mannan则声称公司拖欠工资。目前Anwar Kamal Pasha没有就这些问题作出任何回应。

在一份公开声明中，H&M表示目前已有三家工厂的工人被解雇，其余工人正在被密切监控中。

孟加拉商务部长Tipu Munshi在一次采访中说，所有工厂必须遵守新的工资法，但有些工厂没有遵守新的工资规定。其他补充说，政府已指示执法部门调查一些违法或破坏公共财物的工人活动，但绝不涉及只想加薪的普通工人。

合规性问题

作为风控资讯机构的业务总监，Pratyush Rao表示，孟加拉国政府正试图在数百万工人权益和服装产业之间实现艰难的平衡。

在12月大选前，面对压力，政府提高了最低工资，但只提高到8000塔卡，而近一半的工会要求每月支付16000塔卡的工资，Rao说，尽管他不认为政府会阻止工资的提高，但也未必会严格打击制衣工厂。

“政府将风险管理部门视为最后的保障。制定政策是一回事，而遵守政策是另一回事。”

宾夕法尼亚州立大学全球劳工权利中心主任Mark Anner说，孟加拉国的情况应该引起外国零售商的注意。当地工厂必须遵守法律，并建议品牌和零售商审查成本核算方法，以调整工资增长。 

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